В продолжение вчерашней темы… хочу рассказать, что же такое аутстаффинг и чем он отличается от аутсорсинга✌ .
👉Аутстаффинг, как и аутсорсинг, также предполагает брать трудовые ресурсы извне, но отличается процессом договорённости. На аутстаффинге вы (арендатор) арендуете персонал у другой компании (арендодателя), при этом не заключаете договор с самим работником, т.е. зарплату платит арендодатель "заемного" сотрудника.
Разница кажется не существенной, т.к. там и там вы не платите зарплату и заключаете договор с другим юридическим лицом 🙈 .
🌟Однако при аутсорсинге сотрудники арендодателя привлекаются для арендатора для выполнения каких-то конкретных услуг, но подчиняется также своему равноправному работодателю. При аутстаффинге сотрудник переходит полностью во владение арендатора и выполняет указанную арендатором работу.
.
Кому же выгоден аутстаффинг?😱
. 🌟Очень часто такой способ применяется в сезонном бизнесе, когда работодателю экономически нецелесообразно содержать работника в штате в «несезон», а постоянно нанимать и увольнять работника является большой головной болью 💨Поэтому чаще всего можно встретить производственный аутстаффинг. .
🌟Но и услуги, которые популярны в аутсорсинге (бухгалтерия, кадры, юриспруденция, консалтинг…), также применимы и здесь. .
🌟Еще одним инструментом аутстаффинга является наем трудовых мигрантов. Связано это с жесткими требованиями миграционного законодательства. Аутстаффинг в этом случае позволяет избежать множества проблем, в т.ч. и штрафов. .
💡Хороша идея, не правда ли? Я и сама была когда-то в качестве «заемного» работника. .
👊Тем не менее в 2016 г. в России вступил в действие запрет на использование заемного труда, а именно регулировка и установка жестких ограничений на предоставление персонала. .
Причина тому 🙏отсутствие защиты прав самих «заемных» работников (стаж, карьерный рост, вредность производства, охрана труда). 👇
В итоге компании нашли замену аутстаффингу – 🙌все тот же аутсорсинг
(про аутсорсинг см. предыдущий пост), что позволило обойти запреты законодательства.
---------
А у вас был такой опыт работы? Нанимали ли вы работников на аутстаффинге или сами работали по нему?
